Pracownik był zatrudniony na cały etat, w okresie od do miał ustalone wynagrodzenie 1800 zł brutto, ponadto ze względu na staż pracy przysługuje mu 20 dni urlopu. Jaki ekwiwalent pieniężny będzie mu przysługiwał z tytułu niewykorzystanego urlopu? Ekwiwalent pieniężny Zgodnie z § 18 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się: dzieląc sumę miesięcznych ustalonych wynagrodzeń przez współczynnik, o którym mowa poniżej, a następnie, dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie, mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Nowość: Urlopy wypoczynkowe dla pracowników Należy zaznaczyć, że współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12. Zobacz również: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po zmarłym mężu Jak obliczyć ekwiwalent? Obliczenie ekwiwalentu : 1. należy obliczyć wysokość wynagrodzenia za jeden dzień : dzielimy kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez współczynnik który w roku 2010 wynosi 21 1800 zł /21= 85,71 zł 2. należy obliczyć wynagrodzenie pracownika za 1 godzinę pracy : • dzielimy kwotę wynagrodzenia pracownika za jeden dzień przez 8 godzin pracy 85,71 zł/ 8= 10, 71 zł 3. należy obliczyć ile dni urlopu należy się za 3 miesiące pracy pracownikowi za 3 miesiące pracy należy się 3/12 jego wymiaru : ( 20:12 ) x3 = 1,6 x3= w zaokrągleniu 5 dni urlopu co jest równoznaczne z 40 godzinami pracy ( 5x 8) 4. obliczamy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy mnożymy liczbę godzin urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy 40 x10,71 zł= 428, 40 zł – ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Reasumując; pracownikowi za 3 miesiące pracy należy się ekwiwalent pieniężny w kwocie 428,40 zł. Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze Porozmawiaj o tym na naszym FORUM! Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
Wartość wynagrodzenia za dyżur i ryczałtów wynosi: 602,38 zł. Premie uznaniowe z 3 miesięcy 04-06 wynoszą: 17737,85 zł. Wyrównanie ryczałtów wypłacone w kwietniu 517 zł i w czerwcu: 682,31 zł. Czy stawka za wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent za urlop powinna być taka sama?
UWAGA: zasady obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2018 roku poznasz w tym artykule: jak się liczy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2018 a tutaj: Ekwiwalent za urlop 2021Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlopEkwiwalent za urlop wypoczynkowy to świadczenie, które przysługuje pracownikowi, jeśli nabył w trakcie obowiązywania umowy o pracę prawo do urlopu w określonym wymiarze, ale z urlopu tego nie zdążył skorzystać, np. na skutek dyscyplinarnego zwolnienia go z pracy czy przebywania w okresie wypowiedzenia na zwolnieniu lekarskim. Oczywiście do ustalania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy możesz wykorzystać program do obsługi kadr, jeśli taki posiadasz, warto jednak wiedzieć, jak zrobić to obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wskazany został w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dni a 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W celu prawidłowego ustalenia wysokości ekwiwalentu należy zbadać kilka czynników. Po pierwsze ustalić należy, w jakim wymiarze czasu pracy pracuje pracownik oraz czy nie jest on osobą niepełnosprawną, która pracuje w skróconych normach czasu pracy (np. pracownikowi ze względu na treść zaświadczenia lekarskiego obniżono normę dobową do 7 godzin pracy na dobę). Jeśli to ustalimy, następnym krokiem jest ustalenie liczby dni niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Następnie ustalamy, jakie składniki wynagrodzenia pracownika należy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu:składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Składnikami takimi z reguły są wskazane w umowie o pracę wynagrodzenia zasadnicze jednakże jako takie składniki należy traktować również inne stałe składniki wynagrodzenia, wypłacane co miesiąc, np. dodatki funkcyjne czy wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne itp., ale również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnejskładniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do takich z kolei składników wynagrodzeń należą premie kwartalne lub roczne. Ustaloną podstawę ekwiwalentu dzieli się następnie przez tzw. współczynnik ekwiwalentowy (czyli średnią ilość dni roboczych do przepracowania w danym miesiącu, w skali całego roku). Tak otrzymany wynik dzielimy przez 8 (dzień urlopu to właśnie 8 godzin), a następnie mnożymy przez ilość godzin urlopu, jakiego pracownik nie zdążył wykorzystaćPrzykładDo dnia 31 marca 2012 roku pracownik otrzymywał pensję zasadniczą w wysokości 2000 zł miesięcznie. Pozostało mu do wykorzystania 11 dni urlopu, w tym urlop wypoczynkowy pracownik ma wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, zgodnie z tym, co pisaliśmy powyżej, przy ustalaniu jego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględnia się składniki wynagrodzenia w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu wygląda zatem następująco:Podstawa ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy: 2000 złKwotę tą dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy, który w roku 2012 wynosi zł : 21 = 95,23 złPowyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Kwotę tą należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracy pracownika:95,23 zł : 8 = 11,90 złA następnie pomnożyć ją przez ilość godzin urlopu:11,90 zł * 11 (dni urlopu) * 8 (godzin za każdy dzień urlopu) = 1047,20 złPowyższa kwota to właśnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop. A co, jeśli pracownik ma zmienne składniki wynagrodzenia?PrzykładPracownik został zwolniony w trybie dyscyplinarnym w dniu 31 marca 2012 roku. W chwili rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługiwało jeszcze 9 dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie pracownika składało się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 2000 zł/miesiąc oraz prowizji, która w lutym 2012 roku wyniosła 500 zł, styczniu 2012 wyniosła 500 zł, a w grudniu 2011 roku wyniosła 400 zł (należy pamiętać, iż pod uwagę bierzemy składniki z trzech ostatnich miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym ustalana jest kwota ekwiwalentu)Pracownik pracował w podstawowym systemie czasu pracy z normą dobową czasu pracy wynoszącą 8 podstawy ekwiwalentu:miesięczne wynagrodzenie pracownika– złśrednia wysokość prowizji – 300 zł + 500 zł + 400 zł = zł : 3 = 400 złŁącznie: zł – ta kwota jest podstawą do wyliczenia ekwiwalentuKwotę tą dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy, który w roku 2012 wynosi : 21 = 114,29 złPowyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Kwotę tą należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracy pracownika:114,29 zł : 8 = 14,29 złPowyższa kwota to z kolei ekwiwalent za jedną godzinę urlopu. W celu uzyskania ostatecznej kwoty ekwiwalentu należy kwotę ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę godzin urlopu, którego pracownik nie wykorzystał:14,29 * 9 (dni urlopu) * 8 (norma dobowa pracownika) = 1028,88 złPowyższa kwota jest kwotą ekwiwalentu, jaką należy wypłacić co, jeśli pracownik ma wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej?Przykład:Pracownik był zatrudniony od 20 stycznia do 19 kwietnia 2012 roku. Pracownik nie korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego, ma staż pracy 5 lat. Pracownik ma wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej w wysokości 13 zł/godzina, przy czym wypłata jest dokonywana w ostatnim roboczym dniu miesiąca. Pracownik pracuje 8 godzin dziennie. Za styczeń 2012 roku, w którym pracownik przepracował 8 dni, zarobił w sumie 832 zł. Za 20 dni pracy w lutym otrzymał łącznie 2080 zł, a za 21 dni przepracowanych w marcu – 2184 zł. Do obliczenia ekwiwalentu należy przyjąć wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy, czyli za styczeń, luty i marzec. W tych miesiącach pracownik powinien przepracować 63 dni, a przepracował w sumie 49 dni. Pracownik nabył prawo do 4/12 z 20 = 6,66 dnia, a po zaokrągleniu do 7 celu uzupełnienia podstawy należy:Sumę wynagrodzeń z 3 miesięcy wynoszącą zł (832 zł + 2080 zł + 2184 zł) podzielić przez liczbę dni pracy, za które zostało wypłacone to wynagrodzenie, czyli przez 49 dni (8 dni w styczniu + 20 dni w lutym + 21 dni w marcu) zł zł : 49 dni = 104 złotrzymany wynik 104 zł pomnożyć przez liczbę dni pracy, jakie pracownik w powyższym okresie powinien przepracować, czyli przez 63 dni:104 zł x 63 dni = 6552 złotrzymaną kwotę podzielić przez 3:6552 zł : 3 = złKwota zł stanowi podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop tą dzielimy przez współczynnik: zł : 21 = 104 złPowyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Kwotę tą należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracy pracownika:104 : 8 = 13Powyższa kwota to z kolei ekwiwalent za jedną godzinę urlopu. W celu uzyskania ostatecznej kwoty ekwiwalentu należy kwotę ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę godzin urlopu, którego pracownik nie wykorzystał:13 * 7 (dni urlopu) * 8(godzin za dzień urlopu) = 728 złPowyższa kwota to ekwiwalent pracownika za niewykorzystany urlopNa zakończenie warto przypomnieć te składniki wynagrodzenia, które pomija się przy ustalaniu podstawy ekwiwalentu i jego ostatecznej kwoty:jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcienagrody jubileuszowe oraz nagrody z zakładowego funduszu nagróddodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastki) i należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowejwynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłki z ubezpieczenia społecznegoEkwiwalent za urlop wypoczynkowydodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowegokwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracęwynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestojuodprawy pieniężne, wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracypremie uznaniowe, nieposiadające charakteru roszczeniowegoświadczenia, wypłacane z tytułu zawieranych z macierzystym pracodawcą umów cywilnoprawnychnależności wypłacone pracownikowi w celu zrekompensowania poniesionych wcześniej wydatków (zwroty kosztów paliwa samochodu prywatnego, używanego do celów służbowych, ekwiwalenty za pranie odzieży itp.)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje wyłącznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Poniżej instrukcja, jak obliczyć jego wysokość. Ustalenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wymaga kilku obliczeń matematycznych. Krok I Rachunek należy rozpocząć od obliczenia wysokości wynagrodzenia za jeden dzień. Nie jest to takie szybkie, jak mogłoby się nam wydawać. Do tego celu niezbędny będzie współczynnik ekwiwalentu. Współczynnik ustalany jest w każdym roku kalendarzowym. Dla jego obliczenia należy od liczby dni w danym roku odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy, np. Nowy Rok, Święto Pracy, wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy. Następnie otrzymany wynik należy podzielić przez 12. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość współczynnika należy proporcjonalnie obniżyć do jego czasu pracy. Mając ustalony współczynnik, dzielimy kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez niego, co daje nam wynagrodzenie za jeden dzień. Zapisz się na nasz newsletter Krok II W następnym etapie obliczeń musimy otrzymać wynagrodzenie za 1 godzinę. W tym celu uzyskaną wcześniej kwotę wynagrodzenia za 1 dzień dzielimy przez 8 godzin pracy. Krok III Na tym etapie należy obliczyć, ile dni urlopowych, za które powinien zostać wypłacony ekwiwalent, nam przysługuje. W przypadku umów terminowych, ustalając przysługujące dni urlopowe, dzielimy liczbę dni urlopowych przysługujących pracownikowi za cały rok (czyli 20 lub 26) przez 12 (liczbę miesięcy w roku kalendarzowym) i mnożymy przez liczbę przepracowanych miesięcy. Otrzymaną liczbę zaokrąglamy do góry. Po obliczeniu przysługujących, niewykorzystanych dni urlopowych przeliczamy je na godziny. Wpływ okresów nauki na wymiar urlopu wypoczynkowego Krok IV W tym kroku obliczamy to, co nas najbardziej interesuje, czyli ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Aby uzyskać odpowiedź na nurtujące nas pytanie, powinniśmy pomnożyć obliczoną w poprzednim kroku liczbę godzin przysługującego urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy uzyskaną w kroku II. Otrzymany wynik daje nam kwotę należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Źródło: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Zadaj pytanie na Forum Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF)
Kalkulatory. Przydatne kalkulatory dla Kadr i Płac udostępnione online to idealne rozwiązanie na ciągłe zmiany przepisów w kadrach i płacach. Ich wiarygodne wyliczenia pozwolą odczuwać satysfakcję z wykonywanej pracy. Jedyne takie kalkulatory doceniane przez tysiące specjalistów ds. kadr i płac.
Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlopu corocznego, nieprzerwanego i – co najważniejsze – płatnego. Jakie wynagrodzenie za urlop otrzymasz, gdy z niego skorzystasz? A jakie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy dostaniesz w formie ekwiwalentu, jeśli zakończysz pracę w firmie? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości! Z artykułu dowiesz się: jak płatny jest urlop wypoczynkowy, czym różnią się wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, ile wynosi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, którego nie wykorzystasz (ekwiwalent), jak rodzaj umowy wpływa na liczbę dni urlopu i zapłatę za urlop, od czego zależy wyliczenie wynagrodzenia urlopowego, jak napisać i gdzie złożyć wniosek o urlop. Zastanawiasz się, ile procent płatny jest urlop i ile dostaniesz za urlop wypoczynkowy, którego nie wykorzystasz? Przeczytaj i świadomie korzystaj ze swojego prawa do dni wolnych od pracy. Urlop wypoczynkowy – ile płatny? Wysokość wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy powinna wynosić tyle, ile wynosiłoby ustalone wynagrodzenie pracownika, gdyby wykonywał obowiązki zawodowe (100% wypłaty). Sposób wyliczania tej kwoty został ustalony w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania pensji za urlop oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Jego pełna treść jest dostępna na stronie Internetowego Systemu Aktów Prawnych. Urlop wypoczynkowy – wynagrodzenie a ekwiwalent Zapłata za urlop wypoczynkowy często bywa mylona ze świadczeniem zwanym ekwiwalentem za urlop. Ekwiwalent to forma finansowej rekompensaty za niewykorzystanie przez pracownika urlopu w naturze. Przyznaje się go tylko w szczególnych przypadkach. Nie masz możliwości zrezygnować z urlopu po to, by otrzymać dodatek pieniężny. Pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop tylko w sytuacji zakończenia stosunku pracy, tj. rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia pierwszej umowy, a przed podpisaniem kolejnej. To znaczy, że jeśli umowa kończy się 31 maja, a druga rozpoczyna się 1 czerwca, to za urlop niewykorzystany w trakcie trwania pierwszej umowy można wypłacić ekwiwalent. W praktyce jest to jednak rzadko spotykane. Wyliczanie ekwiwalentu za urlop – kalkulator Zasady wyliczania ekwiwalentu za urlop są dość proste. Potrzebna Ci będzie wartość współczynnika ekwiwalentu (liczba dni pracujących w roku / 12 miesięcy), która w 2020 roku wynosi 21,08. Następnie, biorąc pod uwagę zasadnicze wynagrodzenie, wykonaj następujące kroki. Oblicz wynagrodzenie za 1 dzień: kwotę miesięcznego wynagrodzenia podziel przez współczynnik ekwiwalentu. Wylicz stawkę godzinową: wyżej otrzymaną kwotę podziel na 8 godzin. Otrzymaną kwotę stawki godzinowej pomnóż przez liczbę godzin urlopu, za jaki zostanie wypłacony ekwiwalent. W tym przypadku podaliśmy uproszczony schemat dla wynagrodzenia zasadniczego. Należy jednak pamiętać, że przy całościowym wyliczeniu ekwiwalentu bierze się pod uwagę przeciętne wynagrodzenie – czyli także składniki zmienne za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premie i prowizje: kwartalne, półroczne, roczne) lub za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (np. wynagrodzenie za nadgodziny). Wypłata za urlop wypoczynkowy – wiele zależy od rodzaju umowy Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (na czas określony i nieokreślony) oraz innych umów, do których mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Są to: umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, umowa na czas wykonywania określonej pracy. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. zlecenie lub o dzieło), kwestia liczby wolnych dni i obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy zależy od wewnętrznych ustaleń między stronami umów. Jak wyliczać urlop? Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego Być może zastanawiasz się: ile przysługuje mi urlopu? Kalkulator nie będzie konieczny. Zgodnie z art. 154. par. 1. Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni dla pracowników, którzy są zatrudnieni krócej niż 10 lat (przy pierwszej pracy nalicza się proporcjonalnie 1,67 dnia za każdy pełny przepracowany miesiąc) oraz 26 dni dla tych, którzy pracują 10 lat i dłużej. Co wlicza się do urlopu, czyli na jakiej postawie ustalany jest jego wymiar? Różne okresy zatrudnienia. Lata poświęcone na ukończenie szkoły średniej, zawodowej czy studiów. Urlop obejmuje dni, które są dla pracownika dniami pracy, a rozlicza się go w godzinach. To znaczy, że jeśli standardowo pracujesz 12 godzin dziennie, to Twój 1 dzień wolny będzie oznaczał 12 godzin mniej w puli urlopowej. | Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin Wniosek o urlop wypoczynkowy Aby otrzymać dni wolne z pensją za urlop, musisz najpierw przygotować wniosek. Dokument złóż bezpośrednio u pracodawcy lub przełożonego, chyba że wewnętrzne przepisy zakładowe wskazują inną osobę. Następnie osoba uprawniona do rozpatrywania takich wniosków podejmie decyzję o jego akceptacji lub odrzuceniu. W piśmie powinny znaleźć się podstawowe informacje o Tobie: imię, nazwisko, zajmowane stanowisko, a także data i miejsce wypisania wniosku. Prośbę sformułuj precyzyjnie. Jej motywowanie jest zbędne, ponieważ jesteś zobowiązany do korzystania z urlopu wypoczynkowego na podstawie przepisów prawa pracy. Przykład: „Proszę o udzielenie 7 dni urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje mi w roku 2020, w terminie – Wiesz już, jak wygląda kwestia urlop wypoczynkowy a wynagrodzenie w zależności od rodzaju umowy i stażu pracy zawodowej. Przygotuj wniosek i zastanów się, jak dobrze wykorzystać czas wolny od pracy!
9UodP. trhf8loabb.pages.dev/298trhf8loabb.pages.dev/272trhf8loabb.pages.dev/152trhf8loabb.pages.dev/336trhf8loabb.pages.dev/104trhf8loabb.pages.dev/18trhf8loabb.pages.dev/188trhf8loabb.pages.dev/34trhf8loabb.pages.dev/268
ekwiwalent za urlop netto kalkulator
