Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. Z 2015 r., poz. 1798) zarządzam co następuje: § 1 1. Ustalam Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Siekierczynie, stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego
Wynagrodzenia w instytucja kultury/ Fot. Fotolia Fotolia Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury od 1 grudnia 2015 r. przyznawane są według nowych przepisów. Od 2016 r. pracownicy będą mogli otrzymać ekwiwalent za używanie własnych instrumentów. Rozporządzenie Ministra Kultury i dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury wchodzi w życie 1 grudnia 2015 r. (poza § 3). Nowe przepisy określają warunki ustalania: 1) prawa do: dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania, ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości, nagrody jubileuszowej i jej wypłacania, jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania; 2) wysokości: dodatku funkcyjnego i jego wypłacania, dodatku specjalnego i jego wypłacania. Zobacz również: Pomoc publiczna w kulturze 2014-2020 1 stycznia 2016 r. zaczną zaś obowiązywać przepisy rozporządzenia określające wysokość ekwiwalentu z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi. Warunkiem ustalenia takiego ekwiwalentu będzie zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem określonej w rozporządzeniu umowy. Dotychczas obowiązujące rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury zawierało wykaz stanowisk pracy pracowników zarządzających w instytucjach kultury, w instytucjach artystycznych oraz w pozostałych instytucjach kultury. Określało ono również wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy na poszczególnych stanowiskach pracy. Minimalne wynagrodzenia wynosiło 1050 zł. Polecamy serwis: Kultura Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL
Regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (czyli dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego) - art. 77 2 § 5 w związku z art. 241 26 § 2 i art. 128 § 2 pkt 2 k.p. Jak zatem powinno być określone wynagrodzenie zastępcy dyrektora i głównego księgowego w instytucji kultury
Liczba wyświetleń: 340 Utworzono dnia: 13:23, Administrator Edycja załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej 13:22, Administrator Dodanie załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej 13:21, Administrator Edycja załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej
Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, placówkach oświatowych oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez miasto Płock Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 oraz art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami)
Pytania dotyczą dodatkowych składników wynagrodzenia pracowników instytucji kultury, w tym kadry zarządzającej. W regulaminie wynagradzania instytucji kultury istnieje zapis o wypłacie nagrody z okazji Dnia Działacza Kultury 3% oraz nagrody rocznej 8,5%, a także premii za wykonanie dodatkowych zadań — do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Czy taki zapis jest prawidłowy? Czy pracownicy instytucji kultury mogą otrzymać premie, skoro w art. 31 ust. 5 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: ustawa o działalności kulturalnej) jest mowa tylko o nagrodzie za szczególne osiągnięcia? Czy dyrektor i główny księgowy mogą otrzymać nagrodę z okazji Dnia Działacza Kultury? Jaką podstawę (w zarządzeniu dotyczącym zasad wynagradzania kadry zarządzającej) przyjąć do wyliczenia nagrody rocznej dla dyrektora i głównego księgowego — maksymalnie 300% wynagrodzenia ogółem czy tylko zasadniczego? Czy główny księgowy w bibliotece, w której obowiązuje regulamin premiowania pracowników, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i funkcyjnego może otrzymać: premię regulaminową, premię uznaniową i dodatek specjalny? Pełna treść artykułu dostępna wyłącznie dla abonentów, po zalogowaniu do serwisu. Zaloguj się w panelu w prawym górnym rogu serwisu, podając login i hasło, które otrzymałeś od Działu Obsługi Klienta. Aby uzyskać dostęp do serwisu, wykup abonament lub prenumeratę Poradnika Instytucji Kultury. Jeśli jesteś prenumeratorem Poradnika Instytucji Kultury, zgłoś się do Biura Obsługi Klienta po login i hasło.
Poradnik Instytucji Kultury 12/2012. • Nowe rozporządzenie płacowe dla pracowników instytucji kultury wymusza zmiany w regulaminach wynagradzania w wielu instytucjach. u0002• Regulamin wynagradzania określa warunki wynagradzania, może też określać inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
Zdjęcie ilustracyjne; fot. PAP/Marcin Bielecki Średnio 454 złote brutto wyniesie, wprowadzona od 1 października, tegoroczna podwyżka dla pracowników zatrudnionych w wojewódzkich instytucjach kultury w województwie opolskim. W ciągu ostatnich pięciu lat ich średnie wynagrodzenie (bez dyrektorów i zastępców) wzrosło o 1322 zł i obecnie wynosi 4 572 informuje biuro prasowe urzędu marszałkowskiego woj. opolskiego, „płace w instytucjach kultury systematycznie rosną od 2016 roku. Łączna średnia kwota podwyżki wynagrodzeń w tym czasie wyniosła 1 tysiąc 332 złote brutto. Po tegorocznej decyzji o podwyżkach, średnie wynagrodzenie pracownika wojewódzkiej instytucji kultury (bez dyrektorów i zastępców dyrektorów) wyniesie 4 572 złote”. Obecna podwyżka, która wpłynie na konto pracowników już w październiku, wyniesie 454 złote brutto. Wzrost płac dotyczy około 400 osób zatrudnionych w wojewódzkich instytucjach kultury. „Wcześniej przeanalizowaliśmy, jakie wynagrodzenia są w podobnych do naszych jednostkach w całej Polsce. Podwyżkę dostosowaliśmy do tego, co obecnie dzieje się w Polsce. Wyniosą one średnio dla każdego pracownika około 10 proc.” – powiedział wicemarszałek województwa Zbigniew Kubalańca. „Naszym celem było też wyrównanie tych płac w różnych instytucjach. Pracownicy nie powinni czuć się pokrzywdzeni” – dodał Zbigniew Kubalańca. Z przytaczanych przez wicemarszałka danych wynika, że w 2016 roku dotacje z budżetu województwa dla jednostek kultury wyniosły łącznie ponad 24 miliony 741 tysięcy złotych, natomiast plan dotacji na rok bieżący przewiduje już 32 miliony 364 tysiące złotych. Przyjęte przez zarząd województwa podwyżki płac dotyczą pracowników Teatru im. Jana Kochanowskiego, Filharmonii Opolskiej, Muzeum Śląska Opolskiego, Wojewódzkiej Biblioteki Publicznej, Muzeum Wsi Opolskiej oraz współprowadzonego wraz z Ministerstwem Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu, Centralnego Muzeum Jeńców Wojennych w Łambinowicach. Łączna kwota na regulacje wynagrodzeń w 2021 roku to 630 tysięcy 480 złotych. A w 2022 roku zarząd województwa zabezpieczył na ten cel w budżecie województwa ponad 2 miliony 500 tysięcy złotych. mam/
Aby uporządkować Państwa wiedzę o wynagradzaniu kadry zarządzającej instytucją kultury, Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, przygotowało 90-minutowy webinar pt. Wynagrodzenie kadry zarządzającej instytucją kultury. Zapraszam do zapoznania się ze szczegółami naszej propozycji.
Admin Księgowość Opublikowano 4 Grudnia 2015 Autor Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Grudnia 2015 Od 1 grudnia 2015 r. instytucje kultury muszą stosować się do nowego rozporządzenia z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Co zmienia nowe rozporządzenie? Powrót do artykułu: Zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury w 2015 i 2016 r. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wieloletni pracownik kultury Opublikowano 4 Grudnia 2015 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 4 Grudnia 2015 Tak...tylko ja po 28 latach pracy w kulturze....2 000 złotych wraz z dodatkiem stażowym....jak żyć?....... Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
ad8j2b7. trhf8loabb.pages.dev/142trhf8loabb.pages.dev/84trhf8loabb.pages.dev/47trhf8loabb.pages.dev/93trhf8loabb.pages.dev/384trhf8loabb.pages.dev/71trhf8loabb.pages.dev/389trhf8loabb.pages.dev/203trhf8loabb.pages.dev/195
regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury 2016
